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H-1B新名额申请的四点注意事项
作者:谢正权律师     发文时间: 2017年02月23日 10:28:31

谢正权律师 殷嘉瑞律师 谢洁莹律师

又是一年H-1B抽签的季节,去年参与抽签的申请数量是二十三万份,今年会不会再创新
纪录?年初在The Atlantic《大西洋》杂志上出了一篇有关H-1B政策的文章,文章分析
道,目前在美国持有H-1B 签证的移民当中,大约70%的签证持有人是印度裔移民,中国
籍的签证持有人大约只占10%。每一年的抽签申请季节结束后,来自印度的申请都超过
60%。今年因川普上台后出台的总统令不利移民群体,坊间传说一些面向印度的外包公
司今年不如往年积极,对于中国籍的申请人来说无疑是好消息。但我们还是应当做好最
充分的准备,尽早准备并正确地递交H-1B申请。下面就如何抢占今年的H-1B名额谈谈四
点注意事项。

一. 保持合法的身份。如果身份将中断或已经没有合法身份,就不可能再申请H-1B
了,除非身份中断时间不久。很多人去年没来得及申请H-1B,OPT很快就到期了。凡是
OPT有效时间不能延续到今年4月1日的外国学生,都要特别注意合法身份的持续问题。
这里面的情况因人而异,比较复杂,因咨询专业律师。千万不要什么事都不做,只等着
4月1日之后将H-1B申请递交上去了事。凡OPT在2017年4月1日之前到期的外国学生,应
设法维持住一个有效的非移民身份。如果今年必须毕业但又没有资格申请OPT的外国学
生(例如以前已用完OPT),应设法请学校将自己的身份延续到10月1日。 有些同学的OPT
在2月1日之后,4月1 日之前到期,这类符合宽限期(grace period)的情况,可以在
4月1日递交申请,但申请等待期间不能合法工作。如果的确无法维持身份,可以递交H-
1B申请,但应该先离开美国再境外签证回来。这方面的情况需因人而定,应咨询自己的
移民律师。

二. 寻找合适的工作。并非所有的工作都可以申请到H-1B。可以申请H-1B的工作必
须具备下列条件:第一,工作头衔听起来需要至少大学毕业生才能做的工作。什么"行政
助理","秘书","厨师","业务代表","技师"等一般不符合H-1B的条件。第二,工作
性质必须与所学专业有关,至少不能相差太远。例如,学工程的可以找工程师之类的职
务,可以去找与此领域有关的销售工作,但不要去找会计等毫不沾边的职位。近几年移
民局处理H-1B 的申请驱严,一些文科商科学历的职位申请工作签证被质疑的情况很多
。MBA虽然是颇受雇主喜欢的学历,但在具体的H-1B申请案中,MBA 学历所合适的职位
却常常被移民局要求补充说明是否是专业性职位。第三,职位的薪水符合要求。薪水必
须符合劳工部要求的该职位的最低工资很重要。薪水越高,H-1B越好办。但是,薪资问
题对H-1B申请成功与否并不起决定性的作用。只要工作符合前述两个条件,薪资低一些
可以找到变通的办法。

三. 找到合适的雇主。合适的雇主必须是在美国注册的公司,不是个人。聘用你的
"老板"不一定是你的“雇主”。监督你日常工作的上司也不一定是可以支持H-1B申请的
雇主。合适的H-1B雇主必须具有一定的规模。一般来说,公司规模越大,H-1B得到批准
的机会就越大。有一两个员工的小公司也可以申请H-1B,但要看公司的性质和工作的性
质及薪资。合适的美国雇主还必须愿意为外籍员工递交H-1B申请。如果美国雇主同意聘
用外籍员工,但明确表示不支持递交H-1B申请,最好另找其他雇主,因为H-1B不能没有
雇主的支持。即外籍员工不能自己申请H-1B。如果雇主迟迟拖着不办,错过H-1B名额申
请的时间,外籍员工在OPT到期时必须回国(外籍员工还可能因此失去工作)或转换成其
他非移民身份。

四. 将关系到自己身份和将来工作机会的H-1B申请托付给有经验的专业律师办理。
这里不完全是在给移民律师同行拉生意。更重要的是给准备靠H-1B维持身份和工作机会
的外籍员工讲一点别人的教训。这方面的教训事例实在是太常见了。最常见的败例来自
于一些没有经验的移民顾问和公司的人力资源人士递交的H-1B申请。比较常见的错误有
: 申请费支票开错数额;没有附带申请费支票;应递交的申请表格没有交;该签字的地
方没有签字;该递交的证明文件没有递交;递交到错误的地址等等。这些错误在占名额
的H-1B申请初期(还有很多名额)还有机会纠正。但是如果在H-1B需要抽签的期间因为这
些错误而被退件,就没有机会纠正错误抢占名额了。更可怕的是那些由经验不足的非专
业人士准备的H-1B申请包含有实质性或先天性的错误。这些实质性错误只是在移民官正
式审理该H-1B申请时才发现。例如去年我们收到读者一份移民局补件通知。一看补件通
知的要求就知道那份H-1B申请根本无法获得批准。其原因包括该公司人事部门使用的一
个被移民上诉法庭多次否定的H-1B资格的工作职务(job title),根本不符合H-1B 申请
的条件。还有的案件递交后收到补件要求(RFE)。这份移民局补件通知对这份H-1B申
请述提出非常苛刻的要求。一看就知道移民官已准备好不批那份申请了。进一步阅读原
先的申请材料,发现工作职务(job title) 还可以勉强,但对工作职务的描述与工作职
务相差很远。如果当初的文字描述详尽,“包装“好一些,恐怕就不会有那份补件通知
。这两起实例收到的时间是在H-1B名额已满,移民局停止收件之后。一旦补件之后仍未
被批准,外籍员工就失去再申请H-1B名额的机会,也不能再继续为该雇主工作了。

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